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寧波
公務員開除辭退的區(qū)別是什么？
一、公務員開除辭退的區(qū)別是什么?
辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。
另外，兩者的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法的職工， 辭退的條件是：
(1)職工犯有規(guī)定的或錯誤行為;
(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
二、《行政機關公務員處分條例》
第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會等活動的
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
(三)違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的
(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的;
(五)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(六)非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的;
(七)未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的;
(八)其他違反政治紀律的行為。
《公務員法》第83條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，予以開除：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
公務員在涉及到違法行為時，也是需要按照法律上規(guī)定的程序來進行辭退或者開除處理的，相關情況的認定應當由行政機關根據(jù)員工的實際工傷處理和認定情況來進行辦理，如果對相關情況的處理有異議的，可以申請行政復議。
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