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寧波
杭州市人民政府關于市屬事業單位改制政策的若干補充意見
各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
為進一步深化市屬事業單位改革，積極穩妥地推進具有面向市場能力的市屬事業單位的轉企改制，現就市屬事業單位轉企改制的有關政策提出以下補充意見：
一、事業單位改制時，截止到改制方案正式批復前一年的12月31日，距法定退休年齡5年內(含5年)且工作年限滿20年的人員，或工作年限滿30年的人員，本人自愿并提出書面申請，經所在單位和主管部門審核，市人事局批準，可按事業單位退休待遇提前退休。此規定僅適用于本意見下發后至2008年12月31日前改制方案正式批復的事業單位。
提前退休年限內單位及個人應繳納的退休費、基本養老保險費和基本醫療保險費，應按單位改制時規定的繳費基數、比例和3%的年遞增率計算至法定退休年齡，并一次性繳清。
二、改制時，單位與職工解除聘用(勞動)關系或經批準職工辭職自謀職業的，按職工在本單位的工作年限，每滿1年發給1個月平均工資的經濟補償，不滿1年的按1年計算。計發標準按職工本人解除聘用(勞動)關系或批準辭職前12個月的月平均工資計算。職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算。職工月平均工資包括職務工資、按規定比例計發的津貼、1993年工資改革保留的津補貼、省定的職務(崗位)津貼、省定工作人員補貼、物價補貼、醫療補貼、房租補貼、市定崗位補貼以及市定每月70元的福利補貼。經濟補償金由原單位一次性發給解除聘用(勞動)關系或經批準辭職的職工。
三、改制前參加工作、改制后退休的原事業單位在編職工，基本養老金的計發和調整按企業辦法執行。改制時，可從原單位國有資產轉讓收益中提取一塊，根據其在事業單位的工作年限給予一次性補貼，由原單位通過當地社保經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：本人改制前上年度月平均基本工資×事業單位工作年限×0.4%×120個月。
四、事業單位轉企改制后，應與職工簽訂勞動合同，按規定參加社會保險。有條件的單位可按規定為職工建立企業年金和補充醫療保險。
五、改制時，單位已退休人員(包括提前退休人員)的醫療費按人均3萬元提留(離休人員按市政府規定執行)，由改制單位一次性繳至市基本醫療保險服務中心管理，其相應退休人員按《杭州市國家公務員醫療補助暫行辦法》的規定享受公務員醫療補助政策;退休人員個人負擔“封頂”以上部分醫療費由市基本醫療保險管理服務中心按有關規定給予補助。
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