用童工受傷的處罰規定是什么

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。用人單位使用童工所應承擔的法律責任:1)根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定:“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”如何舉報:任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。1)可以向勞動監察大隊進行舉報;可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。童工工資能否拿到的問題。這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

第一節民事法律行為

第五十四條民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。

第五十五條民事法律行為應當具備下列條件：

行為人具有相應的民事行為能力;

意思表示真實;

不違反法律或者社會公共利益。

第五十六條民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

第五十七條民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

第五十八條下列民事行為無效：

無民事行為能力人實施的;

限制民事行為能力人依法不能獨立實施的;

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的;

惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;

違反法律或者社會公共利益的;

以合法形式掩蓋非法目的的。(2009年8月27日，刪去第五十八條第一款第六項：經濟合同違反國家指令性計劃的，第七項：“以合法形式掩蓋非法目的的。”變更為第六項)

無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

對于你提出的“用童工受傷的處罰規定是什么”問題，用童工是肯定非法的，別人完全都是未成年人，很多的東西都不懂，而且用童工的單位開出的工資是很低的，而且有很多的單位專門欺負這種童工，讓他們覺得很沒有意思。你可以咨詢律霸網的律師。