勞動仲裁的程序有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 331人看過

勞動仲裁的程序具體如下:

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;?

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

申請人的權利義務

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利:

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;

(3)有申請有關人員回避的權利;

(4)有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權利;

(5)對未發生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權利;

(6)對已發生法律效力的調解書、裁決書,對方當事人不履行的,有請求人民法院強制執行的權利。

2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務:

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務:

(2)有提供證人、證據的義務;

(3)有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務;

(4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。

仲裁紀律

當事人及其委托代理人、有關人員、旁聽人員應遵守下列仲裁庭紀律:

(1)未經允許,不得錄音、錄相和攝影;-

(2)不得隨意走動,不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為;

(3)不經仲裁庭允許不得發言、提問

(4)關閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具;

(5)不得吸煙。

對違反仲裁庭紀律的人,由仲裁員勸告制止,不聽勸告的,視其情節輕重,給予訓誡,責令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人,情節嚴重的,申請人按撤回申請處理;被申請人責令其退出仲裁庭,做缺席仲裁。構成犯罪的,建議司法機關追究其法律責任。

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