案例： 曉-媛在上海某中日合資企業擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數...

勞動人事爭議仲裁組織規則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規則》已經2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據...

一、公司規定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

招商加盟合同范本 ____________(以下稱：“加盟者”或“加盟店”)贊成_________公司主導的理想，協約遵守其運營規章中的各條款，并申請加盟，_________公司亦承認其加盟。兩者就有關加盟事項締結如下合同： 第一條組織 1._________...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

勞動合同違約金標準是什么 一、《勞動合同法》違約金規定： 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。...

勞動合同法關于集體合同的內容 《勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用...

從合同的簽訂、合同對方的資信調查到監督履行合同，均應有專業人員（如法律顧問）參加、制訂、修改、審查。一般來講，法律人士的介入，是對合同詐騙的一種較好的預防措施。合同詐騙比例有多高？1991年11月-1999年2月間，洪某伙同褚某、陳某，以安徽某市聯辦線材廠、安徽某...

一、出差在周末回來的途中算不算加班時間 要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產經營，...