新勞動法關于辭退員工的情形之一：試用期辭退。 試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第39條，具體表現為： 首先，依據勞動法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第19條的規定，勞動合同期限三個月以上不...

一、財務公司 向銀監局申請前置批文;注冊資本>=1億元;申請設立財務公司的企業集團申請前1年年末，注冊資本金>=8億元、按規定并表核算的成員單位資產總額>=50億元、凈資產率>=30%;申請前連續2年年末按規定并表核算的成員單位營業收入總額均>=40億元，稅前利...

1、勞動合同：三方協議并非勞動合同 2、勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范.首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字...

一、入職不滿五天離職工資發嗎 勞動者入職不滿五天離職是有工資發的，我國勞動法規定，勞動者為用人單位提供勞動服務的，就存有勞動報酬，如果用人單位不支付工資的，勞動者可以投訴。 二、試用期工資的規定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約...