法律常識

公司壓一個月工資符合勞動法嗎

公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù),勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月,公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規(guī)定有差異。以深圳為例,深圳市規(guī)定,...

瀏覽:432 2025-07-10

單位停工期間要付工資嗎

一、單位停工期間要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。...

瀏覽:493 2025-07-10

我國法定的工作時間一般是多久

我國法定的工作時間一般是多久? 國家實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實行上述工時制度的企業(yè),經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間,需與工會和勞動者協(xié)商,一般每日不得超過一小時;特殊情況下,在...

瀏覽:1205 2025-07-10

單位停工期間需要付工資嗎

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資...

瀏覽:826 2025-07-10

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付,用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金,也可以委托銀行代放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第五條?工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。...

瀏覽:251 2025-07-10

公司放長假,是發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資

公司放長假發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資給員工放長假,如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的,應(yīng)按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過...

瀏覽:222 2025-07-10

疫情延期工資如何發(fā)放

一、疫情延期工資如何發(fā)放除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外,感染新型冠狀病毒、疑似感染或與感染者密切接觸的員工,因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規(guī)定日期復(fù)工的,企業(yè)應(yīng)視同該類員工提供正常勞動,并支付員工正常工作時間工資。如隔離期結(jié)束后該員工仍需治療導(dǎo)致...

瀏覽:246 2025-07-10

停工期工資如何計算

停工期工資如何計算停工期工資怎么算:因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資...

瀏覽:301 2025-07-10

停工期工資怎么樣計算

停工期工資怎么樣計算停工期工資怎么算:因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工...

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停工期工資怎么算

停工期工資怎么算停工期工資怎么算:因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn),向員工放假期間,是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動者支付工資。...

瀏覽:251 2025-07-10

公司遲發(fā)工資怎么辦

一、公司遲發(fā)工資怎么辦 《勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付...

瀏覽:238 2025-07-10

公司壓工資合法嗎

一、公司壓工資合法嗎 從相關(guān)法律規(guī)定來看,我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (...

瀏覽:231 2025-07-10

向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦

如何應(yīng)對 向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁 企業(yè)遲遲不發(fā)工資,該怎么辦 公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象,作...

瀏覽:293 2025-07-10

公司拖欠工資多久可以要求賠償

一、公司拖欠工資多久可以要求賠償 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán): 1、勞動者可與用人單位協(xié)...

瀏覽:250 2025-07-10

離職后工資什么時候發(fā)

員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放,一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放,離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放,當(dāng)然這個要看公司怎么規(guī)定,當(dāng)然,如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算,公司也是要給你結(jié)算的。 離職了公司不發(fā)工資怎么辦...

瀏覽:263 2025-07-10

延遲發(fā)放工資申請書

延遲發(fā)放工資申請書 延遲發(fā)放工資申請書 本人XX(身份證:XXXXXXXX),現(xiàn)因個人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡,固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放,如發(fā)生相關(guān)問題,由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任...

瀏覽:793 2025-07-10

勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書 申請人:蔡X,男,漢族 被申請人:xxA公司 申請事項 1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關(guān)系; 2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣53161.7元; 3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣17830.17元;...

瀏覽:254 2025-07-10
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