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寧波
疫情延期工資如何發放
一、疫情延期工資如何發放
除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外，感染新型冠狀病毒、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規定日期復工的，企業應視同該類員工提供正常勞動，并支付員工正常工作時間工資。
如隔離期結束后該員工仍需治療導致無法正常復工，則企業應按照員工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
受疫情影響延期復工或者未返崗的，先用假期抵扣，之后企業要按照勞動合同規定，支付一個勞動支付周期的工資，如果超過了，可能變成生活費，一般是按照當地的最低工資的80%發放。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、受疫情影響，企業停工停產，員工有工資嗎?
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資;
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
疫情延期工資如何發放?目前各個省市對于企業復工后的工資發放等也做了指導，勞動者可以關注受到疫情影響后工資發放的政府指導意見。如果企業沒有按照這些指導意見發放工資，又一直不發工資，勞動者可以來律霸網找律師進行咨詢。
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