《中華人民共和國法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進(jìn)行...

一、裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，...

一.公司裁員自愿離職有補(bǔ)償嗎 公司裁員，一般是針對除殘疾，哺乳期等人而言的。對于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。但是如果自愿離職可以講條件，為自己爭取最大的利益。 二.關(guān)于公司裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的...

一.公司裁員我能拒絕嗎 公司裁員能拒絕，但是是對于殘疾，哺乳期而言的。 對于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭取最大的利益。 二.關(guān)于公司裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原...

只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的，與其是否進(jìn)行招工無關(guān)。 裁員的介紹 裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人...

法律規(guī)定 第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，...

根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)...

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用...

用人單位裁減人員應(yīng)遵循什么原則？在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)有用人自主權(quán)，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...