開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

過失性辭退的情形都有哪些： 過失性辭退情形： 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的...

支付N+1,企業就能隨意辭退員工嗎依據我國相關法律的規定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經濟補償，員工也可以要求繼續履行勞動合同。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十...

員工哺乳期是否可以不上班1、滿足產假條件是可以不上班的，如果產假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每...

一、哺乳期裁員補償標準是什么?哺乳期裁員補償標準是按照平時工作兩倍來進行一定的賠償金的發放，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本...

員工遲到早退曠工可以辭退嗎1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...

員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退有可能。懷孕后入職可以辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員...

根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...

一、辭退孕婦補償三個月工資嗎 勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該...