《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息...

辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產屬個人財產，但同時也規(guī)定了所有具有嚴格人身屬性的財產均屬夫妻一方...

合同到期離職與辭職區(qū)別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩...

1、工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別 工廠辭退讓填離職表可以認定為主動辭職，主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及...

一、“辭職”的內涵與分類 所謂辭職，一般來說就是主動離開所在單位之意，也稱主動請辭。可見，在現代企業(yè)管理和法律框架下，可以大致將辭職分為兩種：一是人力資源管理視角下的辭職;二是勞動立法視野下的辭職。兩者有很大不同，但又緊密聯(lián)系。單純從人力資源管理的角度看，辭職是...

辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前3...

一、首先要明確的是辭職權是勞動者的一項法定權利。由于他是勞動者的一項法定權利，所以辭職是不需要單位同意或者批準的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。 二、辭職的程序和要求： (一)一般情形 1、試用期內的辭職如果你還在試用期 試用期內辭職，勞動者只需要提前3日...

一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種...

辦理辭職,可以改成辭退嗎依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者辦理辭職手續(xù)的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動者主動離職，沒有經濟補償，辭退是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式...