最新勞務派遣規定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

勞務派遣超標，企業如何應對 一些企業使用勞務派遣工比例明顯超過10%的情況很復雜，《勞務派遣暫行規定》實施以后，確實對部分企業存在用工挑戰，企業的用工形式應有所調整。《暫行規定》規定了兩年的過渡期，總的精神就是消化存量、控制增量，平穩過渡，逐步達到勞務派遣員工在...

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞務派遣者應該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...

異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。三...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規定勞務派遣單位設立條件符合《公司法》規定的設計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務派遣，則會出現勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...

非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂 (一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。 (二)非全日制用工的勞動合同一般應以書...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務派遣合同。 第三方合同是指企業將員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽...

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》明確規定用工單位的義務，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現勞動爭議時有法可依，避免產生...

一、勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、法律依據依據《勞動合同法》規定勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定...