勞動合同中約定的必須服務期屬于霸王條款嗎 《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”職工接受培訓有多種多樣，但是否可以約定服務期和違約金，符合“兩專”條件是關鍵因素所在。 如果職工接受...

晉升職稱后簽訂服務期合理嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，晉升職稱后用人單位要求簽訂服務期協(xié)議是不合理也不合法的，服務期協(xié)議只能在用人單位提供專項培訓費用后才能約定的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以...

事業(yè)單位有最低服務期合理嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期限，所以有最低服務期限是合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞...

轉崗培訓是否可以約定服務期依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的可以約定服務期，而轉崗培訓不屬于這種類型，所以是不能約定服務期的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術...

培訓簽服務期要幾份才合理依據我國勞動合同法的規(guī)定，專項培訓服務期限是由用人單位與勞動者約定的，所以最少需要兩份專項培訓協(xié)議才合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期...

目前，包括飛行員在內的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題。 一般認為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無固定期限和以...

一、什么是服務期服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。二、服務期的期限關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，...

勞動合同中沒有約定違約金可以主張嗎 如果符合勞動合同法規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。 一、違約金條款的適用情形 勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違...

專利產權和各類技術屬于無形資產，值得創(chuàng)造者、專利申請者去保護，申請者可請代理方進行專利申請等事宜。專利服務合同應該怎么寫?專利服務合同是一種乙方和甲方協(xié)商一致并接受甲方提出的條件和服務而簽訂的為甲方提供專利相關服務的合同。簽訂合同的同時表示乙方全程會對專利事項進行保密。以下是合同的寫法： 一、示例一 _____...