服務期與勞動合同期限的區別是什么 一、服務期 服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同...

服務期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務的期限。服務期對勞動者而言，更多地體現為一種義務，對于用人單位而言，則更多地體現為一種權利。 在《勞動合同法》實施之前，盡管我國勞動法律法規對服務期本身缺乏相...

為加快服務外包產業發展，財政部、國家稅務總局、商務部聯合下發了《關于示范城市離岸服務外包業務免征營業稅的通知》(財稅〔2010〕64號)，給予注冊在服務外包示范城市的服務外包企業離岸業務免征營業稅的政策優惠。 本市稅務局和市商務委按照國家文件精神，出臺了《關于...

服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用及調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調整外，主要適用合同法的調整;勞動合同雙方當時...

勞動合同期限和服務期限不同應該如何處理 一、勞動合同期限和服務期限不一樣怎么辦 培訓協議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。 (一)在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，的，...

培訓約定服務期內辭職雙倍賠償合法嗎依據我國勞動合同法的規定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據賠償的數額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...

一、勞動合同期和服務期的區別 (一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 (二)服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動者提供專項培...

度假村與客戶約定，由度假村為客戶舉行的會議提供房間及配套服務。后客戶要求變更入住時間，雙方未達成一致意見，客戶向法院起訴，要求解除協議，度假村返還預付款，其訴訟請求能否得到法院的支持? 2006年12月29日，某服務公司與某度假村公司簽訂合作協議，約定服務公司于2...

《勞動合同法實施條例》第十七條【服務期與勞動合同期限】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。 [條文注釋] 本條是關于勞動合同期限與服務期關系的規定。勞動合...