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公司不簽勞動合同怎么賠償 首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》相關規(guī)定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽...

勞動法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減...

勞動法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁...

勞動法規(guī)定10年用工的待遇是怎樣的可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規(guī)定，勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動...

蘇州的外地務工者比較多，中小型私人企業(yè)也也多。 很多時候，當事人咨詢的問題都是大同小異，今天特意摘選勞動法中的相關規(guī)定，為大家分析作為勞動者怎樣才能維護自己的合法權益，作為企業(yè)怎樣能夠最大化的避免勞動糾紛。 第一勞動者入職單位是否簽訂勞動合同很重要，簽訂勞動合同的...

解除無固定期限合同賠償標準是怎樣的 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償： 一、經(jīng)濟補償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞...

無固定期限勞動合同是正式員工嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位...