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單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位...

合同期滿被開除有賠償嗎 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支...

解除無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞...

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十...

無固定期限勞動(dòng)合同是正式員工嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位...

無固定期限合同賠償10年嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，所以解除無固定期限勞動(dòng)合同并不一定是賠償10年。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指...

簽訂無固定期限合同能辭職嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)...

無固定期限合同超過10年解除賠償嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位要進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者工作年滿10年的，賠償10個(gè)月的平均工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(...

一、沒簽勞動(dòng)合同解雇有賠償嗎公司沒簽勞動(dòng)合同解雇員工賠償事宜：1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無...