法律常識(shí)

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職...

瀏覽:184 2025-07-16

什么是工傷殘疾賠償金

一、什么是工傷殘疾賠償金 工傷賠償?shù)馁r償機(jī)關(guān)是社保部門(mén),而傷殘賠償一般是保險(xiǎn)公司,工傷賠償,勞動(dòng)者繳納的是工傷保險(xiǎn),而傷殘賠償,則繳納的意外保險(xiǎn); 二、工傷事故造成殘疾的,按照以下規(guī)定賠償: 1、生活護(hù)理費(fèi)【34條2款】【已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生...

瀏覽:1063 2025-07-16

哪些加班情況是必須的

用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,在法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。這4種情形...

瀏覽:646 2025-07-16

勞動(dòng)合同解除或者終止要怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除或者終止要怎么補(bǔ)償 解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式,現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月...

瀏覽:404 2025-07-16

法律規(guī)定工資的組成

法律規(guī)定工資的組成 工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)...

瀏覽:267 2025-07-16

李**訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案

廣州海事法院民事判決書(shū)(2002)廣海法終字第9號(hào)原告:李*波,男,1972年9月24日出生,漢族,原“盈-豐”輪大副,住湖北省武漢市江漢區(qū)大興路75號(hào)。委托代理人:李*琴,**運(yùn)勝律師事務(wù)所律師。被告:珠海九源船務(wù)有限公司。住所地:廣東省珠海市吉大九洲大道商業(yè)銀...

瀏覽:335 2025-07-16

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下...

瀏覽:130 2025-07-16

放高溫假會(huì)被扣工資嗎

放高溫假會(huì)被扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在室外溫度超過(guò)法律規(guī)定而停止高溫工作的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加...

瀏覽:338 2025-07-16

發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎

發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的,高溫津貼和防暑降溫飲料要同時(shí)發(fā)放的,高溫津貼計(jì)入工資總額中。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑...

瀏覽:113 2025-07-16

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