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1、選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu) 如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請(qǐng)人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為：南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這...

1、單位不得惡意規(guī)避無(wú)期限合同 前段時(shí)間，深圳某企業(yè)為逃避與員工簽定無(wú)固定期限合同，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽定勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者的工齡就歸零，以此規(guī)避法律。 《意見》規(guī)定：用人單位惡意規(guī)避〈勞動(dòng)合同法〉第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限...

前天，寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院開展”直通車“現(xiàn)場(chǎng)咨詢接訪活動(dòng)。當(dāng)天，該院共接聽電話40余個(gè)。有6個(gè)案件的雙方當(dāng)事人來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)調(diào)解；3個(gè)案件成功調(diào)解，其余3宗案件由于雙方當(dāng)事人仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。 第一個(gè)進(jìn)入調(diào)解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的...

遭遇用人單位詭計(jì)逃避無(wú)期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認(rèn)加過(guò)班還能贏么？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺(tái)，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭(zhēng)議。為此，廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合指定了適用這兩部法律的...

判后雙方均不服，提起上訴。 鄭州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，第一，雙方當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，對(duì)合同制工人無(wú)論合同關(guān)系是否到期，僅有職工辭職行為，而未能履行解除或終止手續(xù)的，均屬違反法定程序，因此并不當(dāng)然產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的后果，應(yīng)...

1999月4日，封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，對(duì)其作出的除名決定不當(dāng)為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：被聘職工...

案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬(wàn)元。不久，小麗被公司派往上海辦事處工作。然而，自小麗進(jìn)入公司以來(lái)，公司對(duì)其工作業(yè)績(jī)頗有不滿，小麗也深感自己不太適合這份工作。 2013年...

月工資三倍是按照勞動(dòng)合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動(dòng)者的合同時(shí)所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進(jìn)入濟(jì)南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬(wàn)元。...

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 該條有兩層含義： 1.用人單位維持或者提高...