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新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少？ 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽(yáng)區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。 侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某...

【案情】 2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商過程中，李某認(rèn)為自己在公司上班無(wú)任何過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合...

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法...

問：我去年和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，上月我找到一個(gè)更好職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，不知道《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的? 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，問：我...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽(yáng)區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。 侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某...

上述案件雖然簡(jiǎn)單，但涉及到了對(duì)《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權(quán)條款還是義務(wù)條款;勞動(dòng)者單方解除合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)有無(wú)限制條件勞動(dòng)者解除勞...

用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何要求賠償 法律解答 一，用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞...

《勞動(dòng)合同法》施行后，在解除與員工勞動(dòng)合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解“賠償金”問題。 解除與員工的勞動(dòng)合同，有法定解除、協(xié)商解除。對(duì)于這兩種解除方式所對(duì)應(yīng)的情形，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對(duì)于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十...