試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或...

在傷殘鑒定的實踐中，有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》來看，12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應給傷殘十級的，但是實踐中，有些地區(qū)，對手指末節(jié)...

如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限這個問題上，時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助...

李某，女，原北京某知名飯店員工。2002年，某國外公司租賃該飯店場地經(jīng)營但并未在中國注冊法人資質。2003年，飯店派李某協(xié)助該外國公司在中國舉行活動時受傷。經(jīng)認定為8級傷殘，部分喪失勞動能力。該外國公司與李某達成和解協(xié)議，一次性補償李某7萬美元，了結所有事項。之...

一、沒簽合同工傷死亡有賠償金嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，勞動者因工死亡是有賠償?shù)模绻萌藛挝粵]有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍！豆ｋU條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加...

一、臨時工沒有合同工傷怎樣賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交社會保險的，出現(xiàn)工傷后由用人單位按工傷保險條例的規(guī)定進行賠償，賠償多少錢要依據(jù)具體情況才能確定。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社...

一、沒有合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者出現(xiàn)工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位支付相關費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門...

【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動關系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等...