一、工傷 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

頭部傷口達到8厘米即可達到輕傷。 《人體損傷程度鑒定標準》規(guī)定： 輕傷二級 a)頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長度累計8.0cm以上。 b)頭皮撕脫傷面積累計20.0cm2以上;頭皮缺損面積累計10.0cm2以上。 c)帽狀腱膜下血腫范圍50.0cm2以上。 d)顱骨骨折。...

勞務關系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)摹Ｒ驗楣ｋU關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，獲得工傷賠償?shù)幕A是勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險...

工傷賠償與第三人侵權競合時的賠償 第一：我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權的基礎不同，即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身 損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事?lián)p害賠償請求權。易言之，即賠償權利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法...