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員工工傷期間不能解除勞動(dòng)合同嗎在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。具...

工傷做傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，...

這個(gè)是能評(píng)上傷殘等級(jí)的 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定吧。根據(jù)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條的規(guī)定，您所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如您的單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌...

今年上半年，市勞鑒委實(shí)行六項(xiàng)新措施提質(zhì)增效，全力打造便民、透明、公開的勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量管理體系。新措施包括： 一、鑒定專家，由原有86名增聘至146名。鑒定專家均來自三甲醫(yī)院，且專家年輕化。 二、推行輔助檢查與現(xiàn)場(chǎng)鑒定兩環(huán)合一，即將專家現(xiàn)場(chǎng)鑒定室主動(dòng)遷至醫(yī)療機(jī)...

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定一樣嗎 不一樣 申請(qǐng)鑒定主體不同;勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。 申請(qǐng)鑒定的前提條件不同;勞動(dòng)能力鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工...

工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)...

工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結(jié)果后需要注意一下決定書上的復(fù)議日期規(guī)定，最好及時(shí)申請(qǐng)以免錯(cuò)過，工傷鑒定不服超過15日不再次申請(qǐng)的，不會(huì)被受理。鑒定委員會(huì)的提交期限、出結(jié)論的期限也有所規(guī)定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷...

工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，...

必須認(rèn)定為工傷,才能申請(qǐng)做工傷的傷殘鑒定。無須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的,一個(gè)是在無照企業(yè)受到事故傷害,還有一個(gè)是未滿16周歲(童工)。 工傷傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診...