外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式...

公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周，被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動(dòng)仲裁裁定雙方續(xù)約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。 公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周，被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘...

法律解讀 庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個(gè)月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法...

案情簡介 王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書面辭職報(bào)告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認(rèn)書”，讓王先生簽字確認(rèn)，但“離職確認(rèn)書”中僅載明“離職人：王某”、“離職時(shí)間：2008年某月某日”、“離職交接手續(xù)”等內(nèi)容。王先生辭職后，公司為其開具了...

小馬說，他算處處小心，還是馬失前蹄…… 簽了合同不認(rèn)人 小馬是本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后，他進(jìn)入勞動(dòng)力市場參與應(yīng)聘。 經(jīng)過多次比較，小馬選擇了一家廣告設(shè)計(jì)公司。面試、洽談，交出幾份設(shè)計(jì)稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說，當(dāng)時(shí)他就留了一個(gè)心眼，...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對(duì)嗎單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...

一、泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?泄露商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的情形：(一)首先，行為對(duì)象為商業(yè)秘密。(二)實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為。侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)為以下幾種情況：1、以盜竊、利誘、脅...

簽了藝人合同,老板不給合同文本怎么辦一般簽訂書面勞動(dòng)合同但不給勞動(dòng)者合同文本的目的有三個(gè)：一是可以應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查；二是防止因未簽訂書面勞動(dòng)合同而須向勞動(dòng)者支付兩倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)；三是一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者因?yàn)槭掷餂]有合同，可以增加勞動(dòng)者維權(quán)的難度。但是，可以肯定...