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年假可以連著周六日嗎可以連著，但不算在里面。法律規定依據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，雙休日不在年休假范圍內。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年...

勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別?辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金...

公司不給加班費也不讓調休怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...

一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別? 辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償的義務，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞...

員工得了肺結核該怎么處理企業員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。法律依據：...

患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》 第一條：為了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規定，制定本規定。 第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條：...

一、因病中止勞動合同有什么補償勞動者因疾病需要治療而中止勞動合同履行的，用人要依據勞動者工作年限給予醫療期，并且支付一定數額的工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條?企...

一、勞動期限滿勞動合同不能終止的情況 期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據我國勞動法及相關司法解釋的規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...