勞動爭議確定勞動關(guān)系依靠什么樣的事實(shí)依據(jù)

合伙財(cái)產(chǎn)及合伙人的財(cái)產(chǎn)處分權(quán)

企業(yè)破產(chǎn)或倒閉,單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

收養(yǎng)人可以收養(yǎng)多個孩子嗎

申請注冊三維標(biāo)志商標(biāo)有哪些限制條件

不服指定監(jiān)護(hù)關(guān)系案件如何確定管轄權(quán)

著作權(quán)侵權(quán)行為與違法行為

虛假簽名擔(dān)保合同的效力

父親被判刑可以申請變更撫養(yǎng)權(quán)嗎

想離婚怎么進(jìn)行外遇取證

勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動爭議階段，員工是否會獲得報(bào)酬

聽證會結(jié)束后，一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布

勞動合同的附加條款有效嗎

勞動合同的簽訂日期是什么時候

《勞動法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動法，最高工資是多少天

《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定