用人單位規(guī)章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網(wǎng)絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

一、試用期三個月一個月后想走人,公司要求違約金是否要給 在相關勞動法上，公司能夠跟勞動者約定違約金的，只有下面兩件事可以： 1、培訓后的服務期; 2、競業(yè)限制。 除了這兩件事，其他情形公司都不得跟勞動者要求違約金。 當然，法律還規(guī)定，勞動者在試用期內可以要求離...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

試崗期沒有工資合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

導游是否適用勞動合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，導游是一個職業(yè)適用勞動合同的，參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同，才可以申請取得導游證。《中華人民共和國旅游法》第三十七條?參加導游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業(yè)關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人...

注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回...