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勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

用人單位規(guī)章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網(wǎng)絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

試崗期沒有工資合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試崗期沒有工資肯定是不合法的，勞動者在試用期的，用人單位應該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

員工應該如何訂立勞動合同 一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要...

律霸法律解答 依據(jù)《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期...

企業(yè)法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當事人根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的自愿，當事人雙方可以協(xié)商約定相關內容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、...

案情簡介： 王-雪2001年大學畢業(yè)后進入某公司技術部門任助理工程師，并簽訂了為期5年的勞動合同。由于王-雪工作表現(xiàn)突出，不久，公司便安排他到德國參加為期一個半月的技術培訓，公司為此而支付了5萬元的培訓費用。王-雪回國后，在公司工作至2005年元月提出辭職，公司要...