員工賠償培訓費的條件是怎樣的依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;2、學歷培訓;3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技...

離職時勞動合同沒約定培訓費怎么賠償 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某...

一、勞動賠償金與補償金的區別 支付補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經濟補償。發生下列情況之一的，企業可根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的...

《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。這一規定明確了用人單位招用未解除或終止勞動合同勞動者的連帶賠償責任。勞動合同是確認勞動者與用人單位之間勞動關系的依據。對于全日...

員工造成損失要賠嗎?可能要賠。 勞動者給用人單位造成經濟損失，按照勞動合同、單位制度、法規規章應當承擔相應責任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規章制度規定因勞動者原因給單位造成經濟損失的賠償事項，但約定的賠償責任不能免除自己的法定...

一、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同 經濟補償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定;賠償金的支付依據為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

勞動者需要承擔賠償責任的情形有哪些1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動...

一、勞動者應當承擔賠償責任的情形 (一)、《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償...

一、員工能否向單位主張賠償金? 為了維護處于弱勢地位的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經濟賠償金的權利。 與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 依據《勞動合同法》八十七條的規定可知，用人單位違法解除或終止勞動合同的...