一、企業(yè)應當建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循 過于隨意地進行招聘工作很可能給企業(yè)造成被動。建立招聘制度首先是做好企業(yè)用工的預測，在此基礎(chǔ)上做好用工規(guī)劃，制定企業(yè)的招聘原則。要在規(guī)章制度中對錄用條件，錄用條件的制定程序以及試用期考核的方法進行詳細約定，該規(guī)章...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

一、標準規(guī)定導致合同效力問題 根據(jù)我國《建筑法》《標準化法》《招標投標法》以及行政法規(guī)的規(guī)定，工程建設(shè)的強制性標準屬于必須執(zhí)行的強制性規(guī)定，一旦違反，則涉及工程質(zhì)量安全的百年大計，當然會涉及國家利益或社會公共利益的維護，故對于違反的法律后果給予合同無效認定無可...

招標屬于要約的一種嗎 招標屬于要約的一種的，招標投標的整個過程是一個簽訂合同的過程。招標代理則是招標代理機構(gòu)受招標人委托為招標人找一個完成招標項目的人，即選一個既有能力又經(jīng)濟的合同伙伴。既然是簽訂合同的過程，就應按照《合同法》的有關(guān)規(guī)定行事。《合同法》中的“要約...

招標文件與投標文件屬于要約還是要約邀請招標投標的整個過程是一個簽訂合同的過程。招標代理則是招標代理機構(gòu)受招標人委托為招標人找一個完成招標項目的人，即選一個既有能力又經(jīng)濟的合同伙伴。既然是簽訂合同的過程，就應按照《合同法》的有關(guān)規(guī)定行事。《合同法》中的“要約-承諾”...

法律咨詢：承攬合同履行期間造成第三方的損傷誰負責 我在玉溪有一輛挖機，在為當?shù)匾患揖G化公司挖土方的過程中，不小心將埋在地下的路燈電線挖斷，于是，路燈對將我的挖機扣留，要求我賠償材料費5200.00元，我認為這筆錢不應該我來賠，應該由綠化公司來承擔，大家說有道理嗎...

1.1委托人將委托招標代理工作的具體范圍和內(nèi)容在本合同專用條款中約定。 1.2委托人按本合同專用條款約定的內(nèi)容和時間完成下列工作： (1)向受托人提供本工程招標代理業(yè)務(wù)應具備的相關(guān)工程前期資料(如立項批準手續(xù)規(guī)劃許可、報建證等)及資金落實情況資料; (2)向受...