一、勞動合同的解除和終止有什么區別 1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： (1)勞動合同約定的期限屆滿; (2)當事人...

無固定期限合同工資高些嗎這個和固定期限合同待遇是一樣的。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。...

一、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時,雙方各有哪些義務 辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任： 對于勞動者來說，應當按照雙方約定，辦理工作交接; 對于用人單位來說，需要向勞動者支付經濟補償金和...

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。 《合同法》沒有針對繼續性合同規定“終止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在一定情形下無溯及力，合同解除充當同終止的部分“角色”，將原本平行的“解除”與“終止”...

法律咨詢：合同終止有幾種情況? 律師解答：合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協議終止。 履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。 強行終止：是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。 協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。 由...

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。 有下列情形之一的，合同的權利義務終止： (1)債務已經按照約定履行; (2)合同解除; (3)債務相互抵銷; (4)債務人依法將標的物提存; (5)債權人免除債...

一、勞動合同的終止與解除有哪些區別 勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： 其一，勞動合同約定的期限屆滿; 其二，當事人約定的...

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實...

合同終止的原因包括免除嗎合同終止的原因是不包括免除的。合同的終止是包括合同當事人履行完畢合同而消滅。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第九十七條 【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他...