信訪局能解決勞動(dòng)糾紛嗎會(huì)有兩個(gè)結(jié)果：一個(gè)是會(huì)石沉大海；另一個(gè)是國家信訪局把你的信轉(zhuǎn)到你當(dāng)?shù)氐男旁L局。其實(shí)不用那么復(fù)雜，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求仲裁，這個(gè)既簡單效果又快。所以信訪局不一定會(huì)解決這個(gè)問題，建議直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。信訪局的職...

勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...

一、勞動(dòng)爭議有哪些特征 企業(yè)勞動(dòng)爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點(diǎn)： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭...

勞動(dòng)爭議處理制度： 勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，...

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 各國處理勞動(dòng)爭議所遵循的立法...

趙先生合同期內(nèi)不幸患病，卻被單位無故解聘，這樣的事該找誰解決？記者從市人事部門獲悉，上海市事業(yè)單位人事爭議處理新法已于本周起施行，像趙先生這樣不服單位解聘發(fā)生人事爭議的，可先申請(qǐng)仲裁再上法院打官司。 據(jù)介紹，本市事業(yè)單位現(xiàn)有48萬人，隨著人事制度改革，人事爭議呈...

勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào)1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國...

勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法...

如何解決同一事件的當(dāng)事人向行政庭提出的性質(zhì)有別而又互相關(guān)聯(lián)的兩個(gè)訴訟請(qǐng)求，目前各地的認(rèn)識(shí)和做法均有不同，大致有三種情況：一是合并審理。即將當(dāng)事人提出的兩個(gè)訴訟請(qǐng)求合并審理，或視提出民事訴訟請(qǐng)求的一方當(dāng)事人為第三人，將兩個(gè)訴訟合并審理。二是分別審理。即將兩個(gè)訴訟請(qǐng)...