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解讀經濟補償四大內容 1、什么是經濟補償 經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 2、經濟補償金計算公式 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 ...

離職賠償金是否一次性發放依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者的工資，其中包括經濟補償。《工資支付暫行規定》第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司能跟員工協...

經濟補償金計算標準 《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區...

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償 合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向...

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而...

經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準： 第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12...

解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...

單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金?是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國...

雙方協議解除勞動合同的經濟補償金如何給付支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用...