用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結清全部工資。 如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付...

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動人事爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權益，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯合制定了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》，現予印發，供全省各級人民法院及...

小時工多久結算工資依據我國相關法律的規定，小時用工多久結算一次工資，由雙方當事人協商確定，但勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周...

一、裁員補償月工資怎么算依據我國相關法律的規定，用人單位進行裁員的，裁員經濟補償是按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

職工與用人單位協商解除勞動合同有哪些手續 《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業限制義務。 1、達成一致：雙方在自愿、平等...

解除勞動合同關系流程 一、協商解除 協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被...

一、無效勞動合同是否可以解除可以解除，但并非唯一選擇。勞動合同無效并不必然導致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結果的發生。勞動合同無效可能產生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關系繼續存續;二是勞動合同無效的無過錯方行...

解除勞動合同具體流程 一、協商解除 協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。?用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、...

如何解除勞動合同 一、協商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財...