集體合同糾紛發生糾紛如何處理依據我國相關法律的規定，出現集體合同糾紛的，企業職工一方可以與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條?用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任...

農村地區離婚婦女拆遷安置補償糾紛怎么處理離婚的女人與其他村集體資格的村民享受同等待遇，并不因女人離婚就喪失村集體組織成員資格。根據《最高法院在關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》，土地地補償安置方案確定時已經具有本集體經濟組織成員資格的人均可參與分配。《關于審理農村集體經濟組織土地補償費分配糾紛...

仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。 這里明確了三條原則：一是發生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項應當是當事人有權...

仲裁法的第2條規定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”。 這里明確了三條原則：一是發生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項應當是當事人有權處分的...

宅基地上房屋轉讓合同的效力及處理原則是什么一、轉讓合同效力分以下幾種宅基地使用權通常與地上房屋一并轉讓，單獨轉讓宅基地使用權的情形非常少見。因此，實踐中多見的是因宅基地上房屋轉讓而引發的糾紛。根據農村宅基地上房屋轉讓合同主體的差異，可以將農村宅基地上房屋轉讓合同糾...