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拖欠農(nóng)民工工資投訴書面材料怎么寫勞動保障監(jiān)察投訴書(填寫注意事項(xiàng))投訴人：姓名與身份證一致性別身份證號必須填全，聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效，通訊地?址?必須詳細(xì)、真實(shí)、有效，郵編被投訴人：?名稱(姓名)?必須全稱，住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址，主要負(fù)責(zé)人姓名、性別、聯(lián)系電話...

一、什么是勞動能力復(fù)查鑒定 勞動能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出勞動能力鑒定結(jié)論。 二、誰能申請...

1、誰可以提出勞動能力鑒定申請? 答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工本人因身體等原因無...

申請工傷鑒定時(shí)間 傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。通常工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時(shí)中止的。 一般情況下是職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定申請工傷鑒定，但是傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定...

離職除解除勞動合同外還需要什么手續(xù)一、勞動合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。...

《勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生，我們提供援助的時(shí)間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感...

在實(shí)踐中，我們很多人可能都會接觸到有關(guān)個(gè)雇傭合同與勞動合同有什么不同嗎是什么意思的這類的問題，但是因?yàn)槲覀儗Υ瞬皇呛芰私猓院芏嗟臇|西都不是很清楚。 1、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在...

在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？ 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖?..

新員工入職方式怎么寫自我介紹 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!我是xx冀南片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮，我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時(shí)候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實(shí)就是這樣的發(fā)生...