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非因工傷死亡是否屬于勞動爭議勞動者非因工傷死亡的是不是屬于勞動爭議要視爭議的類型而定，如果是關于基本養老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條?疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由...

非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題，歡迎閱讀。 非法用...

對于嚴重依賴于勞動力成本的緊固件企業來說，目前最為急切的問題則是，能否將此前那種粗放式的勞動力管理轉型為精細化的管理，從而將勞動力轉化為競爭力。 國內CPI的持續高位以及《勞動合同法》的實施，使得我國的勞動力成本明顯上漲，而大量低價勞動力的存在曾是緊固件“中國制...

江蘇工傷鑒定標準有什么新變化呢? 江蘇的新文件里面提到將工傷等級劃分的更加的詳細了，也同時放寬了范圍，是許多因工受傷的人員可以得到保護。 江蘇工傷鑒定標準的變化具體方面 5月1日起，江蘇省傷殘勞動者進行初次勞動能力鑒定時，將按照最新發布的《勞動能力鑒定職工工傷...

工傷保險的概念：工傷保險是社會保險的重要內容，因此，有必要先把社會保險做一簡單介紹。社會保險又稱,是指勞動者因各種原因不能繼續從事勞動或暫時喪失勞動能力，從國家或社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。社會保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這...

企業因公死亡賠償標準及依據 《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給...

【實務聚焦】 《勞動合同法實施細則》(以下簡稱“《實施細則》”)的頒布，使《勞動合同法》的部分實務盲點得以解決，為企業提供了明確的行為準則，具體包括以下部分： (一)企業分支機構可否成為勞動合同的訂立人 (二)雙倍工資支付例外 (三)職工名冊具體化 (四)工作...

簽訂勞務合同需要根據具體的提供勞務的行為和方式繳納印花稅，增值稅或者營業稅，個人所得稅。 印花稅 《印花稅暫行條例及其實施細則》規定，訂立經濟合同需要按規定繳納印花稅，包括購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者...

打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬(工資、薪金)不一樣。企業聘用的臨時人員分為雇傭關系與非雇傭關系，是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施...