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寧波
申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年
一、申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年
用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。
1、按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。因此，經勞動者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未經勞動者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。
2、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁不予受理條件是什么
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，具有以下條件不予受理：
1、申請人不具有主體資格;
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
以上知識就是小編對“申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年”這一問題進行的解答，綜上所述，我們可以了解到我國相關法律明確規定用人單位沒有安排年休假，勞動者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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