(一)中國(guó)現(xiàn)階段宜建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度 所謂相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度,是指勞動(dòng)訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過(guò)仲裁作為其啟動(dòng)的條件;同時(shí)在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國(guó)之所以應(yīng)該建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度是因?yàn)?首先,...

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)有強(qiáng)制法律效力嗎 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力 一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)...

可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)力有哪些1、爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)者在行...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑 第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式...

我國(guó)近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制難以滿(mǎn)足合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法制，尤其是制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》的重...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是怎么成立的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國(guó)的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，其生效的仲裁決定書(shū)和...

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會(huì)保障部第123次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議)，根據(jù)...

最近，唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。原因是她在應(yīng)聘申請(qǐng)表上填寫(xiě)的是無(wú)懷孕，而實(shí)際上她入職時(shí)已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認(rèn)為單位違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 【基本案情】 入職時(shí)已懷孕卻稱(chēng)未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

涉外仲裁與國(guó)內(nèi)仲裁有何不同?涉外仲裁是對(duì)具有涉外因素的經(jīng)濟(jì)、海事等糾紛進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。與國(guó)內(nèi)仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同：一、仲裁機(jī)構(gòu)的選定可選中國(guó)的，也可選另一方當(dāng)事人所在國(guó)或第三國(guó)的仲裁機(jī)構(gòu)。目前，國(guó)際上比較著名的常設(shè)機(jī)構(gòu)有：英國(guó)倫敦國(guó)際仲裁院、瑞典斯...