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勞動法哺乳期辭退賠償的標準 可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。 按照我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員...

小楊2000年初應聘進入一家電器廠，簽訂了5年期的勞動合同。2001年5月，該電器廠為了改善產品生產工藝，決定從德國引進一套新型加工設備，同時派一名技術骨干去德國學習新設備的使用和維修技術。在眾多技工中，該電器廠選中了小楊。出國之前，廠里與小楊簽訂了《培訓協議》...

員工弄壞幾十萬機器怎么辦依據我國相關法律的規定，員工如果違反相應的操作規程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動...

孕期用人單位單方面違約經濟賠償多少錢如果是公司單方面解除勞動合同勞動者可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

案情： 2009年7月，駱-琪應聘進入一家會展公司擔任經理助理，與公司簽了3年的勞動合同。今年6月份駱-琪休了產假，9月份產假結束回公司時，人事部門負責人對她說:“你不用來公司上班了，因為公司轉制，崗位有限，你的勞動合同今年7月份到期，公司已經依法予以順延到你產...

試用期解除勞動合同是否需要賠償1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，...

勞動者能不能同時請求經濟補償金和勞動合同約定的違約金《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工...

員工主動解除沒有，單位解除則有。 試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業不需支付...

不訂立書面勞動合同的法律責任 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同...