一、勞動糾紛可不可以向記者求助 在實踐中將勞動糾紛曝光對解決勞動糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一...

勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...

勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時效要多久? 一、勞動爭議訴訟受案范圍 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行...

法院受理勞動爭議案件后還能接受當事人新增訴訟請求嗎 法院受理勞動爭議案件后可以接受當事人新增訴訟請求，據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第6條的規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理;如屬獨立的...

嚴格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應(yīng)做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。 法律咨詢： 您好，人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么? 律霸網(wǎng)律師解答： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：1、勞動者與用人單位在履行...

小額訴訟一審開庭審理嗎小額訴訟一審并不是必須開庭審理。小額訴訟案件可以申請在晚間、休息日、節(jié)假日進行調(diào)解或開庭，便利了當事人。小額訴訟案件原則上立案之日起一個月內(nèi)審結(jié)，特殊情況經(jīng)批準可以延長審限至三個月。小額訴訟案件一般會速審速結(jié)，同時一旦宣判，則判決不能上訴，采...

小額訴訟程序必須開庭審理嗎小額訴訟，是指基層法院的小額訴訟法庭或?qū)ｉT的小額法院適用比普通簡易程序更加簡易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額甚小的案件過程中所進行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》在第十二章里對簡易程序中的小額...