案例 王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時工作又比較忙，所以，在今年春節(jié)前，雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛(wèi)生。當時，我們雙方不僅口頭約定了具體衛(wèi)生標準及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經導致骨折。這么...

全民所有制事業(yè)單位是可以自動離職的，但是自動離職可能會給單位造成損失，如果要離職的，還是按照正規(guī)的辭職手續(xù)進行。 目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇...

教師自動離職10年，已經不再保留教師職位了，單位是可以將其除名的，是不可以要求返校的。 目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無...

1，一般公立學校的教師，檔案由教育局統(tǒng)一保管 2，離職后如果到新學校，檔案由新學校所屬教育局發(fā)調檔函，到原教育局調轉檔案 3，如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調檔...

公辦教師自動離職的，不再是事業(yè)單位的員工，會喪失編制，但是對于正常上班的工作，單位應當發(fā)放工資。 我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾...

如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴，要求職工予以賠償?shù)摹?我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續(xù),員工非常苦惱。此類人事檔...

發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以請第三方居中調解，還可以向仲裁委員會申請仲裁。 目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。 我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國...

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶...

公司任職期間的技術,個人離職后能不能申請專利公司任職期間的技術與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的為職務發(fā)明創(chuàng)造。專利申請權歸屬于原單位所有。發(fā)明創(chuàng)造的實質系具體技術方案，爭議發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人在原單位履行本職工作所接觸技術方案的相關性判斷不但需要考...