勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎
勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn),只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外,同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款,該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的,但集體...
異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同
異地辦公怎么簽勞動(dòng)合同異地辦公可以簽訂勞務(wù)派遣合同。一、簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過(guò)政府許可,但有些是擅自開展二、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。三...
沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎不一定。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明書該怎么做勞動(dòng)合同制度是我國(guó)重要的法律制度,勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利...
無(wú)效勞動(dòng)合同的原因有什么
勞動(dòng)合同無(wú)效的原因大致有:缺乏法定形式要件,主體資格不合格,欺詐、脅迫等手段訂立,違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會(huì)公共利益等。 1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的,但集體勞動(dòng)合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動(dòng)合同未...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而...
單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...
勞動(dòng)合同管理辦法是什么
勞動(dòng)合同管理辦法是什么勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣的定義所謂勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位通過(guò)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中,涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工...
什么是勞務(wù)合同,與勞動(dòng)合同聘用合同有什么區(qū)別
什么是勞務(wù)合同,與勞動(dòng)合同聘用合同有什么區(qū)別新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止,屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)服務(wù)的民事合同...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別
提要:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整...
2020年公司法司法解釋四(附公司法司法解釋三)
2021-03-14高空拋物關(guān)多久
2020-12-01要求回避應(yīng)該提交什么材料
2021-03-16自建房申請(qǐng)書怎么寫
2021-02-08按份共有房產(chǎn)已過(guò)戶可以贈(zèng)與嗎
2021-01-23國(guó)有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11免責(zé)條款有何用
2021-03-13農(nóng)民工有哪些勞動(dòng)保護(hù)
2020-12-19如何認(rèn)定非法從事勞務(wù)派遣
2021-01-11實(shí)習(xí)期沒(méi)工資轉(zhuǎn)正要壓工資嗎
2021-03-23勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01