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勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣續(xù)接？勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容實(shí)質(zhì)是建立在勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。拿北京市來(lái)說(shuō)，1992年10月以后，具有城市戶(hù)口的職工...

可以，但是按照勞動(dòng)法規(guī)定，需要提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞...

按照法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者從用人單位離職，單位應(yīng)當(dāng)在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將會(huì)面臨罰款。 現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動(dòng)者跳槽，或者以與勞動(dòng)者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)...

一、申請(qǐng)上海戶(hù)口專(zhuān)利落戶(hù)加分嗎?可以，發(fā)明人才是專(zhuān)利的創(chuàng)造者，落戶(hù)加分是對(duì)發(fā)明人積極向上并取得成果的一種認(rèn)可。發(fā)明專(zhuān)利在落戶(hù)積分中，一般是算5分，需要提供諸多證明材料。這個(gè)發(fā)明專(zhuān)利對(duì)應(yīng)的學(xué)術(shù)論文、已發(fā)表的論文、課題立項(xiàng)書(shū)復(fù)印件之一，論文有申報(bào)人作者名字，立項(xiàng)書(shū)上必須有申請(qǐng)人的名字。二、上海積分落戶(hù)的條件是什么?...

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職 勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還是可以走人。 實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下...

一、入職未滿(mǎn)一個(gè)月被辭退怎么辦 試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說(shuō)明，否則員工能提出仲裁結(jié)果，如果不理智裁員，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿(mǎn)半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問(wèn)題，辭退就是...

老板拖欠工資怎么辦又沒(méi)買(mǎi)社保用人單位沒(méi)有拖欠勞動(dòng)者工資又沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因...

社保算不算工資福利依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中，社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的，不計(jì)入工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)...

網(wǎng)友咨詢(xún)： 離職后一個(gè)月單位不給工資怎么辦? 律師回復(fù)： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等; 2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲...