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部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。1.有效辭退的依據(jù)在《勞動(dòng)法》中，有關(guān)辭退和解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)中，只有用人單位和員工本人之間的勞務(wù)關(guān)系，沒有涉及用人單位的用人部門與個(gè)人的關(guān)系，首先在辭退的程序...

辭職和解聘的區(qū)別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。 (1)辭職是指由國家權(quán)力...

在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。 在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種： 一、工...

首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償 1.未簽合同前...

都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對(duì)方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動(dòng)方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護(hù)自身權(quán)益和遵重對(duì)方的...

1.辭職和辭退行為主體不同。 辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。 2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。 國家的有...

一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口...

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：試用期辭退。 試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為： 首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不...

一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口...

試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工? 在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認(rèn)為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。 在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候被通知不符合錄用條件，那么復(fù)雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的...

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去。現(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工：1、單位連續(xù)工作滿10年;2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);3、簽訂過2次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下...

一、公司辭退員工沒有簽勞動(dòng)合同不賠償怎么辦公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生...

一、勞動(dòng)合同中試用期與合同期的區(qū)別是什么 勞動(dòng)合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月。無固定期限勞動(dòng)合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規(guī)定用人單位連續(xù)兩年與勞動(dòng)者簽訂有期限的勞動(dòng)合同后，...

未簽勞動(dòng)合同已過試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“...

員工拒簽勞動(dòng)合同而被辭退單位應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案例]深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過勞動(dòng)合同。2005年8月初,B公司向全體員工發(fā)出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工予以辭退處理(...

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。 因此，要是用人單位是違法解除勞...

入職不滿一個(gè)月沒簽合同無故辭退有賠償嗎1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)...

一、入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦 試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結(jié)果，如果不理智裁員，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是...

一、返聘工人辭退能不能賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，退休人員返聘后被辭退的，由于退休人員不再是勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法辭退賠償?shù)囊?guī)定，所以有沒有賠償，依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。二、相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請示》的復(fù)函》復(fù)函江西省勞動(dòng)廳...

違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系...

公司3年未簽合同怎么補(bǔ)償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過三年未簽合同的視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的合同，超出一個(gè)月不超出一年未簽書面勞動(dòng)合同的，能夠要求從第二個(gè)月開始的兩倍薪水，但最多不超出11個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工...

沒有簽合同被辭退怎么計(jì)算賠償金? 沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同...

面對(duì)被辭退工資糾紛等勞動(dòng)爭議案件，員工如何舉證 舉證責(zé)任一：存在勞動(dòng)關(guān)系 很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，在勞動(dòng)爭議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒...