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寧波
辭職和辭退的區別有哪些
辭職和解聘的區別如下：
一、兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。
二、兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為;
三、兩者的作用不同：
1、辭職是國家機關公職人員或者勞動者的自主行為，有利于人力資源的流動和優化配置。
辭職程序
下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意后寫上書面報告，批準到公司的人事領取相關表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關負責人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會當時結，大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實在不行就去申請勞動仲裁
辭職必須經過一定的法律程序。公民擔任公務員職務必須經過法定的程序，如有的要通過公務員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務員職務，也需要經過法定的程序。公務員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經批準，不得辭去公職，這樣規定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。
辭退流程
1、解除勞動關系的通知書——辦理工作交接——辦理解除勞動關系的手續(填寫退工單、結算工資等)——轉移社保關系、檔案等。
2、辭退勞動者需合法，如用人單位違法辭退勞動者，需支付賠償金。
企業辭退韋-紀職工時，要填寫《辭退違紀職工情況表》，發給被辭退者《辭退違紀職工證明書》。勞動合同制工人解除(中止)勞動合同時，要填寫解除(中止)合同制工作情況表，發給其《解除(中止)勞動合同證明書》，被辭退者不再保留職工身份。
其實，辭職的主動權在于我們職工的手上，我們是因為覺得這里不利于我們發展而進行的一種為了提升自己而產生的行為，而辭退則是我們完全處于被動，只能夠任人宰割。當然我們都希望自己不會被發生辭退行為。律霸網小編為您精心收集以上內容，歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
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