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在某單位連續(xù)工作17年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，...

一、沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償 1、如果單位是違法，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話...

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者時(shí)，則不需要支付任...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎如果超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就可得到賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償最高是什么意思關(guān)于單位不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，法律規(guī)定是從第二個(gè)月開(kāi)始，單位向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每...

未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“...

用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起...

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。參?jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...