在某單位連續(xù)工作17年沒有簽訂勞動合同現(xiàn)在被單位辭退有賠償 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關(guān)系的話...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

無固定期限勞動合同強制簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

沒簽勞動合同一定會賠償嗎如果超過一年沒有簽訂勞動合同，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同，這個時候就可得到賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于...

沒簽勞動合同賠償最高是什么意思關(guān)于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規(guī)定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每...

未簽勞動合同已過試用期勞動者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動合同法》47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”《勞動合同法》87條：“...

用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起...

勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動者是主張不了經(jīng)濟補償?shù)摹⒁姟秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)給付經(jīng)濟補...