未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 具體的賠償標(biāo)準(zhǔn) 要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過...

新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。為辦理...

一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會(huì)被認(rèn)定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場(chǎng)上，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇...

被解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析： 第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償...

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說只要存在雇傭關(guān)系那就應(yīng)該簽訂相關(guān)的用工協(xié)議，這樣才能維護(hù)好彼此的合法權(quán)益。但是不簽用工協(xié)議對(duì)于雙方來說都存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能面臨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。公司不簽用工協(xié)議有何風(fēng)險(xiǎn)一、未簽的合...

一、保密協(xié)議法律規(guī)定的賠償責(zé)任 第一，在勞動(dòng)合同中約定保守公司商業(yè)秘密的條款是符合法律規(guī)定的。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”符合法律規(guī)定的合同當(dāng)然要受到法律的保護(hù)。 第二，索賠是有法律依...