在上班途中，如果是發(fā)生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發(fā)生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔責任。 “上下班途中”發(fā)生意外可認定為工傷，這一規(guī)定早于2003年就已寫入《工傷保險條例》中。但在具體實踐中，對“上下班途中”這一概念各...

1、交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”非常明確地規(guī)定勞動者...

補報工傷的條件有哪些超過1年，肯定不能再認定工傷，這個是法定期限，也就是說不能再按照工傷保險政策享受相關(guān)待遇，這個是你們自己怠于行駛自己權(quán)利所致;但是，可以直接向人民法院提前民事訴訟，請求單位按照人身損害賠償?shù)臉藴蔬M行賠償，人身損害賠償?shù)淖吩V期是2年，請及時行駛自...

下班途中受傷可以向公司提出賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，下班途中受傷，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申請工傷認定，由工傷保險賠償，而不是由公司賠償。《中華人民共和國工傷保險條例法》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工...

工傷殘疾沒有勞動合同如何賠償沒有勞動合法的工傷與有勞動合法的賠償是一樣的，都是按照《工傷保險條例》規(guī)定進行賠償，同時由于沒有簽訂勞動合法，員工還可以向用工單位索要十二個月以內(nèi)的本人兩倍工資賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作...

工傷賠償月工資標準 實踐中各地標準不一，具體細節(jié)到人力資源和社會保障局查詢。 相關(guān)法律規(guī)定： 《工傷保險條例》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標...