一、現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論 所謂資本結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)各種長(zhǎng)期資金來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。長(zhǎng)期資本來源包括長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本，因此資本結(jié)構(gòu)通常是指企業(yè)長(zhǎng)期債務(wù)資本與權(quán)益資本的結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系。最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)是指能使企業(yè)的加權(quán)平均資本成本最低且企業(yè)價(jià)值最大、并能最大限度地調(diào)動(dòng)...

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如：激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如：激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：管理...

第一，有助于風(fēng)險(xiǎn)投資家的培養(yǎng)。 在有限合伙企業(yè)中只有作為普通合伙人風(fēng)險(xiǎn)投資家獨(dú)享企業(yè)的控制和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，作為有限合伙人的其他風(fēng)險(xiǎn)投資者無權(quán)參與合伙事務(wù)的執(zhí)行。這就為其實(shí)施自己的投資理念，展示自己的經(jīng)營(yíng)才干提供了用武之地。而公司制中的經(jīng)理只是公司聘請(qǐng)的雇用人，其權(quán)...