法律常識

侵權雇主無過錯責任如何界定

侵權雇主無過錯責任如何界定依據相關司法解釋的規定,雇員在雇傭活動中受傷的,雇主沒有過錯的,也要承擔責任,如果雇員有重大過錯的,雇主雇員共同承擔責任,如果是第三方造成的,由第三方承擔責任。相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...

瀏覽:156 2025-07-02

在什么情況下用人單位可以解雇員工

當事人咨詢: 我剛開了一間公司,最近有一個新員工經常缺勤,無法勝任工作,造成工作無法正常進行。請問,如何解雇員工? 勞動法網律師答: 關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現,過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的...

瀏覽:125 2025-07-02

雇傭法律關系中的損害賠償原則

人類進入資本主義之后,雇用關系因為生產資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國,生產資料公有制為主,多種經濟成分并存,這決定了雇用關系在我國有生存的土壤。例如:個體工商戶、私營企業、外資企業中,財產所有者與勞動者之間的關系就是一種雇用關系。另外,在我國國有企業...

瀏覽:926 2025-07-02

承攬與雇傭的有什么不同點

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系,這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件,以自己的技能為雇主提供勞務,雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作,...

瀏覽:123 2025-07-02

勞動關系如何法律適用

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經常出現,隨著《勞動》的實施,在司法實踐中,遭遇到法律適用的困境,司法應該如何應對,現進行粗淺分析,以期正確適用。 一、法律規定的歸納 《司法解釋》第9及11條規定的是雇主責任,基本特征可歸納為:...

瀏覽:476 2025-07-02

雇傭合同與勞動合同、承攬合同的區別?

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產資料相結合,從而實現勞動的社會化,而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬...

瀏覽:156 2025-07-02

勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛辨析

問題的提出 楊某于2006年10月1日開始在某**有限公司工作,雙方于同年10月17日簽訂了《勞動合同》,約定了雙方權利義務。2007年3月19日,楊某駕駛公交車軋死一人,造成重大交通事故。事故發生后,湖南省邵陽市交警支隊作出楊某負全責的交通事故責任認定書。死者近...

瀏覽:135 2025-07-02

運輸合同中卸貨受傷如何承擔責任

一、運輸合同中卸貨受傷如何承擔責任依據我國相關法律的規定,卸貨受傷與運輸合同是無關的,運輸合同是由承運人與運輸人簽訂的,而卸貨受傷是由承運人與工人或者收貨人與工人的問題,由承運人或者收貨人承擔責任。二、相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干...

瀏覽:122 2025-07-02
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